关于医院规定科主任退出管理岗位是否符合规定的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要从多个角度进行综合分析：

1. 合同与规章制度层面：

   • 首先，要查看科主任与医院签订的劳动合同或聘用协议中，是否有关于管理岗位任期、退出机制或相关条款的约定。如果合同中有明确规定，且医院的规定与合同内容相符，那么医院的规定在合同层面是合法的。
   • 其次，医院的内部规章制度也是判断的重要依据。如果医院有完善的规章制度，且这些制度经过了合法的制定程序（如职工代表大会讨论通过等），并且科主任在入职时或在职期间已经知晓并同意这些制度，那么医院依据规章制度要求科主任退出管理岗位，也是合法的。

2. 法律法规层面：

   • 在没有具体合同或规章制度约定的情况下，需要参考相关的法律法规。一般来说，除非科主任存在严重违反医院规章制度、失职渎职、不能胜任工作等法定情形，否则医院不能随意解除其管理岗位。
   • 如果医院的规定与法律法规相抵触，或者没有合法依据地单方面解除科主任的管理岗位，那么这种规定是不合法的，科主任有权依法维护自己的权益。

3. 程序正当性层面：

   • 即使医院有合法的依据要求科主任退出管理岗位，也需要遵循正当的程序。这包括提前通知、听取科主任的意见、进行必要的调查和评估等。如果医院没有遵循这些程序，那么其决定可能因程序不当而被视为违法。

4. 特殊情况考量：

   • 还需要考虑是否存在特殊情况，如科主任因健康原因无法继续履行管理职责、医院组织架构调整导致管理岗位撤销等。在这些情况下，医院的规定或决定可能具有合理性，但也需要确保符合相关法律法规和合同约定。

建议：

• 对于科主任而言，如果收到医院要求退出管理岗位的通知，首先应查看自己的劳动合同和医院的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果认为医院的规定或决定不合法或不合理，可以与医院进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动指导：

• 在处理此类问题时，建议科主任保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、通知文件、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。