关于您在公司工作一年后被辞退，以及零几年签订的合同能否查出来的问题，我分两部分为您解答：
一、关于零几年签订的合同能否查出来
合同保存情况：
- 合同的保存主要取决于公司自身的档案管理情况。如果公司有完善的档案管理制度，并且妥善保存了历史合同，那么您零几年签订的合同应该是可以查出来的。
- 但如果公司档案管理不善，或者合同已经遗失、损坏，那么可能就无法查出来了。
查询途径：
- 您可以首先向公司的人力资源部门或档案管理部门提出查询请求，看他们是否能提供合同的复印件或原件。
- 如果公司无法提供，您还可以尝试通过其他途径查询，比如联系当时签订合同的经办人，或者查看公司是否有电子版的合同备份等。
法律意义：
- 即使合同无法查出来，也不影响您与公司之间存在劳动关系的事实。劳动关系的确立并不完全依赖于书面合同，还可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 如果公司试图否认与您的劳动关系，您可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、关于公司辞退您的法律问题
辞退的合法性：
- 公司辞退员工必须符合法律规定的条件和程序。如果公司没有合法理由就辞退您，那么这种辞退就是违法的。
- 常见的合法辞退理由包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营状况发生严重困难需要裁员等。
经济补偿：
- 如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权途径：
- 如果您认为公司辞退您是违法的，您可以先与公司协商解决，要求公司支付经济补偿金并恢复劳动关系。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司支付经济补偿金并承担其他法律责任。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 对于零几年签订的合同能否查出来的问题，主要取决于公司的档案管理情况。您可以先向公司提出查询请求，看是否能找到合同的复印件或原件。
- 对于公司辞退您的问题，您需要判断辞退的合法性，并据此要求公司支付经济补偿金或采取其他维权措施。如果您不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。