公司借员工现金发红包的行为，需根据具体情形判断其合法性及处理方式，核心结论如下：

1. 若公司以“借款”名义要求员工垫付资金用于发放红包，但无合法合理的借款用途或未履行还款义务
   根据《民法典》第六百七十五条，借款人应按约定期限返还借款。若公司未与员工签订书面借款合同、未约定还款期限，或长期占用资金不还，员工可要求公司立即返还借款，并可主张逾期利息（按LPR计算）。若公司以“红包”名义将借款转化为员工福利或奖金，可能涉嫌变相克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 若公司以“红包”形式发放奖金或福利，但要求员工先垫付现金，后续以报销或工资抵扣方式返还
   需区分两种情形：

   • 合法情形：若公司有明确的财务制度（如红包发放需员工先行垫付后报销），且报销流程符合公司规定（如提供发票、审批手续等），则属于合法操作。但公司需确保报销款项及时足额支付，否则可能构成拖欠工资。
     
   • 违法情形：若公司以“红包”为名要求员工垫付资金，但实际未履行报销义务，或将报销款项与工资、奖金挂钩（如“不垫付就不发奖金”），则可能涉嫌变相强制交易或克扣劳动报酬，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若公司以“发红包”为名要求员工提供现金，但未说明资金用途或涉嫌非法活动（如行贿、洗钱等）
   根据《刑法》第三百八十九条（行贿罪）、第一百九十一条（洗钱罪）等相关规定，若公司利用员工资金从事违法活动，员工可能因“共同犯罪”或“帮助行为”承担法律责任。此时员工应立即拒绝，并保留相关证据（如聊天记录、转账记录等）向公安机关报案。

实务建议：

• 员工应要求公司出具书面借款合同或报销说明，明确资金用途、还款期限及方式；
  
• 保留转账记录、聊天记录等证据，避免现金交易导致举证困难；
  
• 若公司长期拖欠还款或拒绝报销，可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁；
  
• 若发现公司涉嫌违法活动，应立即终止合作并向公安机关报案。
  

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