结论前置：
- 从维护合法权益的角度看，几百元也有必要走劳动仲裁，因为这关乎劳动者的基本权益和法律的尊严。
- 从时间与精力成本、职业发展的潜在影响来看，几百元可能不值得走劳动仲裁，特别是当劳动者仍在职或计划在该行业继续发展时。
详细分析：
值得走劳动仲裁的理由
维护合法权益：
- 劳动报酬是劳动者付出劳动后的应得回报，无论金额大小，都关乎劳动者的基本权益。通过劳动仲裁讨回这几百块钱，不仅是对自身合法权益的有力维护，更是彰显法律赋予劳动者的不可侵犯之权利。
- 例如，如果用人单位经常无故拖欠小额工资，劳动者若不采取行动，可能会助长用人单位的这种不良行为，未来可能面临更严重的权益侵害。通过劳动仲裁，可以让用人单位认识到其行为的违法性，从而避免未来继续侵害劳动者权益。
推动法治进步与劳动关系和谐：
- 劳动仲裁不仅解决个体纠纷，更是对劳动法律法规的一次实践检验。每一次的劳动仲裁都有助于完善劳动法律法规体系，提升用人单位的法制意识和劳动者的维权意识，推动社会的法治进步和劳动关系的和谐发展。
无经济压力：
- 劳动争议仲裁不收费，降低了劳动者的维权经济门槛。符合条件的劳动者还可申请法律援助，获得免费律师帮助，使得维权更加切实可行。
不值得走劳动仲裁的考虑
时间与精力的耗费：
- 劳动仲裁程序复杂，包括提交仲裁申请、收集证据、参加庭审等，可能耗时较长，影响劳动者的正常工作和生活节奏。频繁请假处理仲裁事宜，时间成本高昂。
- 例如，如果劳动者需要花费大量时间准备证据、参加庭审，而最终获得的赔偿只有几百元，那么从时间成本的角度来看，可能并不划算。
职业发展的潜在影响：
- 若劳动者仍在职或计划在该行业继续发展，提起劳动仲裁可能与用人单位产生矛盾，影响工作安排、绩效考核及未来职业晋升，甚至可能导致人际关系紧张。
- 例如，如果劳动者与用人单位的关系因为劳动仲裁而变得紧张，可能会影响其在公司的工作氛围和职业发展机会。
综合权衡与建议
在决定是否走劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规，评估自身情况，并综合考虑以下因素：
- 直接经济损失与间接影响：除了金钱损失，还需考虑争议对个人职业发展、心理健康的潜在影响。若不公正待遇得不到纠正，可能损害工作积极性和职业信心；而通过仲裁，可争取应有权益，展现维护权益的决心。
- 成本与收益分析：尽管仲裁不涉及费用，但需考虑时间、精力投入及可能的胜诉概率、执行难度。若能承受这些成本，且有充分证据支持主张，则维权是值得的。
具体行动建议：
- 尝试与用人单位沟通协商：在发现工资少发或拖欠后，首先应通过正式渠道与用人单位进行沟通，了解具体原因并争取补发。协商是解决此类问题的快速且成本较低的方式。
- 考虑其他维权途径：如果协商无果，劳动者还可以考虑向劳动行政部门投诉、申请调解等途径来维护自身权益。这些途径可能更加灵活且成本较低。
- 咨询专业律师：在决定是否走劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师（即我，尹文燕律师），了解仲裁程序、准备证据材料以及应对可能出现的各种情况。我会根据劳动者的具体情况提供具体的法律指导。
综上所述，劳动仲裁的价值远超金钱本身，它关乎劳动者权益保障与社会法治进步。因此，劳动者不应仅因金额小而轻易放弃对自身权益的维护。在做出决定前，应全面评估个人情况、权益受损程度及维权的实际可行性，以做出明智选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。