结论是：几千元去劳动仲裁是否值得，需结合具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

从维权成本角度

1. 时间成本：劳动仲裁需要一定的时间流程，从提交仲裁申请、受理、开庭到裁决，整个过程可能需要几个月的时间。如果这几个月的时间对你来说比较宝贵，比如你急需这笔钱用于其他重要事务，或者你不想花费太多时间在维权上，那么几千元的金额可能会让你觉得不太值得。但如果你时间相对充裕，且有足够的耐心去等待仲裁结果，那么从维护自身合法权益的角度来看，即使金额几千元，也是值得去争取的。
2. 经济成本：劳动仲裁本身一般不需要缴纳仲裁费用，但如果你需要委托律师代理，就会产生律师费等经济支出。如果几千元的争议金额，律师费等支出可能会占据一定比例，甚至可能超过争议金额本身。不过，如果你对法律程序比较熟悉，能够自行处理仲裁事宜，那么经济成本就相对较低，此时几千元的争议金额去仲裁就比较值得。

从权益维护角度

1. 维护自身合法权益：无论争议金额大小，都是你应得的劳动报酬或权益。如果因为金额几千元就放弃仲裁，可能会让用人单位觉得你软弱可欺，未来可能还会出现类似侵犯你权益的情况。通过劳动仲裁，你可以明确自己的权益边界，让用人单位认识到必须遵守劳动法律法规，从而在一定程度上预防未来类似纠纷的发生。从这个角度看，即使金额几千元，去仲裁也是值得的，它是对自身权益的一种有力维护。
2. 对用人单位的警示作用：你的仲裁行为不仅关乎你个人的权益，也可能对用人单位产生一定的警示作用。如果用人单位存在普遍的违法用工行为，你的仲裁案例可能会引起其他员工的关注和效仿，促使用人单位规范用工管理，改善劳动条件，这对整个劳动环境的优化是有积极意义的。所以，从社会层面和长远来看，几千元的劳动仲裁也是有一定价值的。

从实际效果角度

1. 裁决执行情况：即使你通过劳动仲裁获得了胜诉裁决，但如果用人单位拒不履行，你还需要申请法院强制执行。如果用人单位没有可供执行的财产，或者故意转移财产逃避执行，那么你的裁决可能难以得到有效执行，最终可能还是无法拿到应得的款项。在这种情况下，几千元的争议金额去仲裁，可能会让你觉得得不偿失。不过，如果用人单位有一定的信誉和资产，且愿意遵守裁决结果，那么仲裁的成功率就比较高，此时去仲裁就是值得的。
2. 争议解决的可能性：在劳动仲裁过程中，双方还有可能通过调解的方式解决争议。如果能够达成调解协议，你可以更快地拿到款项，而且调解结果一般也能让你比较满意。即使调解不成进入仲裁裁决阶段，仲裁裁决也具有一定的权威性和公信力，对双方都有约束力。所以，从争议解决的角度来看，几千元的劳动仲裁是有可能取得良好效果的，是值得尝试的。

建议：如果你决定去劳动仲裁，在申请前要尽可能收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的主张。同时，要了解劳动仲裁的程序和规定，做好充分的准备。如果你对法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师（当然，就是我啦，我擅长合同纠纷、工伤赔偿、交通事故、刑事辩护领域，有问题可以直接向我咨询），获取更具体的法律建议和指导。