结论：未签订劳动合同的情况下提前30天提交辞职报告，若无人交接，可能产生的后果主要涉及劳动关系解除的合法性、工资结算、经济补偿以及可能面临的法律责任等方面。以下是对这些后果的详细分析：

一、劳动关系解除的合法性

1. 辞职报告的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同的情况，因为口头或事实上的劳动关系也受法律保护。
   • 因此，即使未签订劳动合同，您提前30天提交辞职报告的行为在法律上是有效的，劳动关系将在30天后依法解除。

2. 无人交接的影响：

   • 无人交接并不影响您辞职的合法性。您已经履行了提前通知的义务，用人单位应当安排人员接手您的工作。
   • 如果用人单位因无人交接而拒绝办理离职手续或扣留您的工资等，这是违法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。

二、工资结算与经济补偿

1. 工资结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 因此，在您离职时，用人单位应当结清您的工资，不得因无人交接而拖欠或克扣。

2. 经济补偿：

   • 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
   • 此外，如果用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您还有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

三、可能面临的法律责任

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位因无人交接而拒绝办理离职手续、扣留工资或拒绝支付经济补偿等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位可能面临行政处罚、支付赔偿金等法律责任。

2. 您的法律责任：

   • 在您已经提前30天提交辞职报告的情况下，您无需对无人交接承担法律责任。
   • 但是，如果您在离职过程中故意损坏用人单位财物、泄露商业秘密等，您可能需要承担相应的法律责任。

四、建议与措施

1. 保留证据：

   • 在提交辞职报告时，建议采用书面形式并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等），以证明您已经履行了提前通知的义务。

2. 与用人单位沟通：

   • 在离职前，尽量与用人单位沟通好工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。
   • 如果用人单位拒绝安排人员接手工作，您可以向劳动监察部门反映情况或寻求法律援助。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取法律帮助和维权建议。

总结：未签订劳动合同的情况下提前30天提交辞职报告并无人交接，主要影响的是工作交接的顺利进行，但并不影响您辞职的合法性和工资结算等权益。如果用人单位存在违法行为或拒绝履行相关义务，您有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。