结论前置：没签劳动合同直接离职是否需要提前通知单位，主要取决于用人单位是否存在违法情形。若用人单位不存在违法情形，劳动者通常需要提前通知单位；若存在严重违法情形，劳动者有权立即解除劳动关系且无需提前通知。
一、用人单位不存在违法情形时
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况。
实际操作建议：
- 提前告知：出于职业道德和避免未来纠纷的考虑，即使在没有法律明确规定必须签订书面劳动合同的情况下，也建议劳动者在离职前提前告知用人单位，以便用人单位安排后续工作。
- 书面申请：劳动者应以书面形式提前向用人单位提出离职申请，并注明离职日期和原因，为双方留下明确的记录。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备将来可能发生的劳动争议之需。
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未签劳动合同，劳动者在离职时除了可以依法主张提前通知的权益外，还可以主张因未签劳动合同而产生的双倍工资差额补偿。
二、用人单位存在违法情形时
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在下列情形之一，即使未签订劳动合同，劳动者也有权立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
实际操作建议：
- 立即解除：在用人单位存在上述违法情形时，劳动者有权立即解除劳动关系，无需提前通知。
- 主张补偿：劳动者在解除劳动关系时，可以依法主张经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况说明
- 试用期离职：如果劳动者仍处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无论是否签订书面劳动合同。
总结：没签劳动合同直接离职是否需要提前通知单位，主要取决于用人单位是否存在违法情形。在用人单位不存在违法情形时，劳动者应提前通知单位并遵循一定的离职程序；在用人单位存在违法情形时，劳动者有权立即解除劳动关系且无需提前通知，并可以主张相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。