结论前置：劳动合同还未到期，但公司因经营困难提前通知合同到期不再续签，这一行为本身并不直接构成违法，但公司需根据法律规定支付经济补偿金。若公司未提前合理时间通知或未支付经济补偿金，则可能面临法律责任。
一、公司行为合法性分析
合同到期不续签的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。因此，公司因经营困难决定在合同到期时不续签，这一行为本身并不违法。
经济补偿金的支付：
- 然而，如果公司决定不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度等），那么公司需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司可能面临的法律责任
未提前通知的法律责任：
- 虽然法律未明确规定公司必须提前多长时间通知劳动者合同到期不续签，但司法实践中，部分地区的劳动争议仲裁机构或法院可能会基于公平原则和保护劳动者权益的考虑，要求用人单位因未提前合理时间通知而额外支付“代通知金”或给予适当补偿。不过，这并非普遍适用的规则，具体需根据当地司法实践判断。
未支付经济补偿金的法律责任：
- 如果公司未依法支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
三、特殊情况下的处理
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法，并需承担相应的法律责任。
员工因公负伤或患职业病：
- 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司也不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定，如被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任。
四、建议与总结
对公司的建议：
- 公司应提前评估经营状况，合理规划劳动合同续签事宜，避免在合同到期时突然决定不续签，给劳动者造成不必要的困扰和损失。
- 如果确实因经营困难无法续签劳动合同，公司应依法支付经济补偿金，并尽可能提前通知劳动者，以便劳动者做出决策和安排。
对劳动者的建议：
- 劳动者在收到公司不续签劳动合同的通知后，应仔细审查公司是否依法支付了经济补偿金，并了解自己的权益和可能的救济途径。
- 如果公司未依法支付经济补偿金或未提前合理时间通知，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：劳动合同还未到期，但公司因经营困难提前通知合同到期不再续签，这一行为本身并不直接构成违法，但公司需根据法律规定支付经济补偿金。若公司未提前合理时间通知或未支付经济补偿金，则可能面临法律责任。因此，公司和劳动者都应了解自己的权益和义务，合理规划劳动合同续签事宜，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。