结论：曾经以违纪为由被辞退，并不直接等同于新公司试用期可以算作不符合录用条件。是否符合录用条件，需根据新公司的具体录用标准、您在试用期的实际表现以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 录用条件的设定：

   • 新公司在招聘时，通常会设定明确的录用条件，这些条件可能包括学历、工作经验、技能水平、职业道德等方面。
   • 试用期是公司评估员工是否符合录用条件的重要阶段，但评估应基于客观、公正的标准，而非主观臆断或过往经历的简单延续。

2. 违纪被辞退与试用期不符合条件的区别：

   • 违纪被辞退通常指的是员工在原公司违反了公司规章制度或法律法规，导致被解除劳动合同。
   • 试用期不符合条件则是指员工在新公司的试用期内，未能达到公司设定的录用标准或表现不佳，无法胜任工作。
   • 两者在性质、原因和后果上均存在显著差异，不能简单地将违纪被辞退等同于试用期不符合条件。

3. 新公司的评估标准：

   • 新公司在评估您是否符合录用条件时，应重点关注您在试用期的实际表现，如工作态度、工作能力、团队协作能力等。
   • 除非新公司的录用条件中明确规定了“曾因违纪被辞退者不得录用”或类似条款，否则不能仅凭您曾违纪被辞退就判定您不符合录用条件。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件，不得随意辞退员工。
   • 同样，在试用期内，公司也不能无故解除劳动合同，需有充分证据证明员工不符合录用条件。

建议：

• 如果您担心曾违纪被辞退的经历会影响新公司的试用期评估，建议您主动与新公司沟通，了解其录用标准和评估方式，以便有针对性地展示自己的能力和优势。
• 在试用期内，您应严格遵守公司规章制度，努力工作，积极表现，以证明自己符合录用条件。
• 如果新公司以曾违纪被辞退为由，无正当理由解除您的劳动合同，您可以依法维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果您在试用期内遇到任何问题或疑虑，如公司评估不公、解除劳动合同等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。