结论：职业病体检不合格被调岗后，若半年后体检合格，能否调回原岗位需视具体情况而定，包括原岗位是否仍存在职业病危害因素、调岗时双方是否有明确约定、公司规章制度以及劳动合同的具体内容等。
详细分析：
原岗位职业病危害因素的存在情况：
- 如果原岗位仍然存在职业病危害因素，且这些因素可能对员工的健康构成威胁，那么即使员工体检合格，公司也可能出于保护员工健康的考虑，拒绝将其调回原岗位。
- 如果原岗位的职业病危害因素已经消除或得到有效控制，且符合国家相关职业卫生标准，那么员工在体检合格的情况下，有权要求调回原岗位。
调岗时双方的约定：
- 在调岗时，如果双方（员工和公司）有明确的约定，比如约定在员工体检合格后可以调回原岗位，那么公司应当遵守这一约定，将员工调回原岗位。
- 如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么就需要根据其他因素（如公司规章制度、劳动合同内容等）来综合判断。
公司规章制度和劳动合同内容：
- 公司规章制度和劳动合同中可能包含关于调岗、职业病防治等方面的具体规定。如果这些规定支持员工在体检合格后调回原岗位，那么公司应当遵守这些规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么应当以法律法规为准。
法律建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，明确表达调回原岗位的意愿，并了解公司的立场和原因。通过协商，双方可以达成共识，找到最合适的解决方案。
- 查阅相关法律法规：员工可以查阅《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。律师可以根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果员工在体检合格后，公司无正当理由拒绝将其调回原岗位，员工可能有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行调岗义务或承担相应的法律责任。
- 如果员工在未经公司同意的情况下擅自调回原岗位，可能构成违约行为，公司有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理。
总结：职业病体检不合格被调岗后，若半年后体检合格，能否调回原岗位需综合考虑多种因素。建议员工与公司进行协商，并查阅相关法律法规，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。