“天天工”是否属于劳动关系，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常基于以下几个要素：
- 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 从属性：劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，双方存在管理与被管理的关系。这包括劳动者需遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的工作安排等。
- 劳动性质：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者的工作内容与用人单位的经营业务直接相关。
二、“天天工”的具体情况分析
如果“天天工”是长期、稳定地受雇于某一用人单位：
- 并且接受该用人单位的管理，遵守其规章制度。
- 从事的工作是该用人单位业务的组成部分。
- 那么，这种情况下“天天工”与用人单位之间很可能构成劳动关系。
如果“天天工”是临时、偶尔地为某一用人单位提供劳务：
- 并且不受该用人单位的严格管理，工作安排相对自由。
- 从事的工作不是该用人单位业务的经常性或核心部分。
- 那么，这种情况下“天天工”与用人单位之间可能不构成劳动关系，而更倾向于构成劳务关系或雇佣关系。
三、法律后果与建议
如果构成劳动关系：
- “天天工”将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
- 用人单位需承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
如果不构成劳动关系：
- “天天工”与用人单位之间的权利义务将主要依据双方之间的约定来确定。
- 在这种情况下，建议“天天工”与用人单位签订书面协议，明确双方的权利义务，以避免潜在的纠纷。
建议：对于“天天工”是否属于劳动关系的问题，如果存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构进行确认。同时，无论是劳动者还是用人单位，都应增强法律意识，明确双方的权利义务，以维护自身的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。