结论：为了孩子上学而与其他公司签订劳动合同，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及多重法律风险与后果，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的效力问题
- 真实意思表示：劳动合同的签订应当基于双方真实的意思表示。如果你与该公司签订劳动合同并非出于真实的工作意愿，而是仅仅为了孩子上学，那么这份合同可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效或可撤销。但这一判断需要具体证据支持，如双方沟通记录、合同条款等。
- 合同内容合法性：即使合同是出于非工作目的而签订，只要合同内容本身不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么合同在形式上仍然是有效的。然而，一旦合同内容涉及虚假陈述、欺诈等违法行为，则合同可能自始无效。
可能涉及的法律风险
- 欺诈风险：如果你在签订劳动合同时向公司提供了虚假信息（如工作经历、学历等），以获取合同或满足孩子上学的条件，这可能构成欺诈。一旦被发现，你可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、面临行政处罚等。
- 社保与税务风险：如果你并未实际在该司工作，却享受了该公司为你缴纳的社保等福利待遇，这可能涉及社保欺诈和税务违法问题。社保部门和税务部门有权对此进行调查，并可能对你进行处罚。
- 对孩子上学的影响：虽然你的初衷是为了孩子上学，但一旦合同被认定为无效或存在违法行为，这可能影响到孩子上学的资格或稳定性。学校或相关部门在审核入学资格时，可能会要求提供真实的劳动合同等证明材料。
建议与措施
- 谨慎签订合同：在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。不要为了短期利益而签订可能对自己产生长期不利影响的合同。
- 咨询专业人士：如果你对合同条款或法律后果存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问。他们可以提供专业的法律意见，帮助你规避法律风险。
- 考虑合法途径：为了孩子上学，应优先考虑通过合法途径解决，如购买学区房、办理居住证等。这些途径虽然可能更加繁琐或成本更高，但能够确保你的权益得到合法保护。
总结与提醒：为了孩子上学而与其他公司签订劳动合同，虽然初衷可以理解，但这一行为可能涉及多重法律风险与后果。在做出决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。