结论：公司给员工额外的合同奖但没写在合同里，并不意味着公司一定要发放。是否发放需根据具体情况来判断，包括公司的规章制度、口头承诺、行业惯例以及双方的实际履行情况等因素。

分析说明：

1. 合同约定优先原则：

   • 根据一般的法律原则，合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。如果合同中明确约定了奖金的发放条件、金额等，那么公司应当按照合同约定履行。
   • 在本题中，由于合同奖并未写入合同，因此合同本身并不构成公司必须发放奖金的直接依据。

2. 公司规章制度与口头承诺：

   • 即使合同中没有明确约定，如果公司有相关的规章制度或者对员工有过明确的口头承诺，表明在特定条件下会发放奖金，那么这些规章制度或口头承诺也可能成为公司发放奖金的依据。
   • 然而，口头承诺往往难以证明，且容易引发争议。因此，如果可能的话，建议员工尽量要求公司将承诺以书面形式固定下来。

3. 行业惯例与实际履行情况：

   • 在某些行业中，发放奖金可能是一种普遍的做法或惯例。如果公司一直按照这种惯例发放奖金，那么员工可能会基于这种预期而认为公司应当继续发放。
   • 此外，如果公司过去一直按照某种方式发放奖金，且员工对此没有提出异议，那么这种实际履行情况也可能成为判断公司是否应当继续发放奖金的参考因素。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司拒绝发放奖金，而员工认为公司应当发放，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。然而，这需要员工提供充分的证据来证明公司存在发放奖金的义务。
   • 在没有合同约定、规章制度或明确口头承诺的情况下，员工可能面临举证困难的风险。因此，建议员工在争取奖金时，尽量收集并保存相关证据。

建议与行动：

• 对于员工：如果公司给你发放了额外的合同奖但未写入合同，建议你尽量要求公司将该承诺以书面形式固定下来，或者至少保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
• 对于公司：如果公司打算发放额外的合同奖，建议将相关条款明确写入合同或规章制度中，以避免未来可能出现的争议和纠纷。

进一步思考：在实际操作中，奖金的发放往往涉及到公司的经营状况、员工的绩效表现等多种因素。因此，即使合同中没有明确约定，公司也可能根据实际情况来决定是否发放奖金。在这种情况下，员工和公司之间应当保持沟通，共同协商解决可能出现的争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。