申请劳动仲裁要求单位补年假，仲裁申请书可以按照以下要点来撰写：

1. 申请人信息与被申请人信息：

   • 申请人信息：写明你的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系方式等基本信息。
   • 被申请人信息：写明单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等。

2. 仲裁请求：

   • 明确提出要求单位补休年假或支付未休年假的工资报酬。具体可以表述为：“请求裁决被申请人安排申请人补休XX年XX月至XX年XX月的年假共计XX天；或请求裁决被申请人支付申请人未休年假的工资报酬共计XX元（按照日工资收入的300%计算，其中包含单位已支付的正常工作期间的工资收入，实际主张的金额为日工资收入的200%乘以未休年假天数）。”

3. 事实与理由：

   • 详细陈述你在单位的工作年限，以及根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，你应享有的年假天数。
   • 说明单位未安排你休年假或未支付未休年假工资报酬的具体情况，包括时间、方式等。
   • 阐述单位的行为已经违反了相关法律法规，侵犯了你的合法权益。

4. 证据与证据来源：

   • 列出你掌握的与年假相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位关于年假的通知或规定等。
   • 说明这些证据的来源和证明目的，如劳动合同证明你与单位的劳动关系及工作年限，工资条和考勤记录证明你的工资收入和出勤情况等。

5. 结尾部分：

   • 写明“此致”和具体的劳动争议仲裁委员会名称。
   • 申请人签名并注明申请日期。

示例：

劳动争议仲裁申请书

申请人：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XXX单位，地址：XXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人/主要负责人：XXX，职务：XXX，联系方式：XXXXXXXXXXX。

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人安排申请人补休XXXX年XX月至XXXX年XX月的年假共计XX天；
2. 或请求裁决被申请人支付申请人未休年假的工资报酬共计XX元（按照日工资收入的200%乘以未休年假天数计算，日工资收入为XXXX元）。

事实与理由：

申请人自XXXX年XX月起在被申请人处工作，至今已有XX年。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，申请人应享有每年XX天的年假。然而，自XXXX年XX月至XXXX年XX月期间，被申请人未安排申请人休年假，也未支付未休年假的工资报酬。申请人的合法权益因此受到侵犯。

为证明上述事实，申请人提供以下证据：

1. 劳动合同：证明申请人与被申请人的劳动关系及工作年限；
2. 工资条：证明申请人的工资收入情况；
3. 考勤记录：证明申请人的出勤情况；
4. 其他相关证据：如单位关于年假的通知或规定等。

综上所述，被申请人的行为已经违反了相关法律法规，侵犯了申请人的合法权益。为此，申请人特向贵委提出仲裁申请，恳请贵委依法裁决，维护申请人的合法权益。

此致

XXXX劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX

申请日期：XXXX年XX月XX日

在撰写仲裁申请书时，请确保所有信息的准确性和完整性，并按照规定的格式进行排版。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。