关于劳动仲裁中年假补偿的规定，可以明确以下几点：

一、年假补偿的基本条件与天数

1. 享受年假的条件：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。

2. 年假天数：年假天数根据职工的累计工作年限确定：

   • 累计工作满1年不满10年的，每年享有5天年休假；
   • 满10年不满20年的，每年享有10天；
   • 满20年的，每年享有15天。

二、应休未休年假的补偿标准

若单位因工作需要未能安排职工休年休假，或安排的年假天数少于应得天数，且未经职工同意的，单位需按照以下标准支付补偿：

• 补偿计算：对未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付报酬，这包含了正常工作期间的工资。实际补偿时，需扣除已支付的正常工资部分，即额外支付200%的日工资作为补偿。
• 日工资计算：日工资收入的计算方式为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资指剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

示例计算：假设某职工月工资为6000元，工作年限为8年，应享年假天数为5天。若单位未安排休假，则需支付的补偿为： \(5天 \times (\frac{6000元}{21.75天}) \times 200\% \approx 2758.62元\)

三、劳动仲裁时效与举证责任

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于拖欠劳动报酬（含应休未休年假工资）的争议，劳动关系存续期间不受时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。不过，实践中对于应休未休年休假工资的惩罚性部分（即超出正常工作期间工资的200%），可能不适用特殊时效，需特别注意。

2. 举证责任：

   • 劳动者需证明与用人单位的劳动关系、工作年限及未安排休年假的事实。
   • 用人单位则需对两年内已安排年休假或已支付未休年休假工资的情况进行举证。超过两年的部分，由劳动者承担举证责任。

四、特殊情况与注意事项

1. 跨年安排：在征得劳动者本人书面同意的情况下，用人单位可以将年休假跨年安排。此时，劳动者可以追索的年限可能延长至3年，但需具体根据地方规定和实际情况判断。

2. 地方规定：部分地方可能对年假补偿有更为详细的规定，如北京规定未休年假需员工书面同意等。因此，在处理具体案件时，需关注地方细则。

3. 主动维权：劳动者在发现权益受损时，应及时与单位沟通并留存记录。若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，必要时可起诉至法院。

总结与建议：

劳动者在劳动仲裁中主张年假补偿时，应明确自身符合享受年假的条件，了解年假天数的计算方法以及应休未休时的补偿标准。同时，需注意仲裁时效和举证责任的规定，以确保自身权益得到有效维护。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。