针对您提出的“私人非法用工怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
非法用工，指的是用人单位或个人在违反劳动法律法规的前提下使用劳动者的行为，这包括无营业执照或未经依法登记、备案的单位招用劳动者，被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位继续用工，以及用人单位使用童工等严重违法情形。针对这些非法用工行为，我国法律有明确的处罚措施。
一、对于无营业执照或被吊销执照等单位的非法用工
经济赔偿：若这类单位发生伤亡事故或职业病，需依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
行政处罚：劳动保障行政部门将依照《劳动保障监察条例》实施监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，对不具备合法经营资格的用人单位，已付出劳动的劳动者有权要求支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。
二、对于用人单位使用童工
罚款：根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款；若在有毒物品作业场所使用童工，或从重处罚。逾期不改者，罚款标准提升至每月1万元，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
吊销证照：为不满16周岁的未成年人介绍就业的个人或单位，也将面临罚款和吊销相关证照（如职业介绍许可证）的处罚。
刑事处罚：对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动，或使用不满14周岁的童工等严重违法行为，将依法追究刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、对于其他非法用工情形
如违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，用人单位若侵害女职工或未成年工的合法权益，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款（一般按每侵害一人罚款3000元以下的标准执行）。若造成损害，用人单位还需承担赔偿责任；构成犯罪的，直接责任人员将被依法追究刑事责任。
四、建议与警示
用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，建立健全的劳动管理制度，保障劳动者的合法权益。
劳动者：应提高法律意识，了解自己的权益和义务。对于非法用工行为，要敢于维权，通过合法途径保护自己的合法权益。
社会各界：应加强对非法用工的监督和举报力度，共同维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。
综上所述，非法用工是严重违反劳动法律法规的行为，其法律后果严重且多样。无论是用人单位还是个人，都应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，以维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。