结论：工伤后不上班解除劳动合同，职工确实有权获得一定的赔偿，具体赔偿项目和标准需根据工伤等级、劳动合同解除原因及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤后解除劳动合同的赔偿项目
一次性工伤医疗补助金：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金。这一补助金的目的是为了帮助工伤职工在离职后继续治疗工伤或进行康复。
- 具体标准通常根据工伤等级和当地职工月平均工资来确定，不同地区和工伤等级下，补助金的数额会有所不同。
一次性伤残就业补助金：
- 除了医疗补助金外，工伤职工还有权获得一次性伤残就业补助金。这一补助金的目的是为了补偿工伤职工因伤残而可能面临的就业困难。
- 同样，具体标准也根据工伤等级和当地职工月平均工资来确定，且通常与一次性工伤医疗补助金一同支付。
经济补偿金（如适用）：
- 如果工伤职工因用人单位的原因（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，职工还有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常根据职工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
二、赔偿的具体计算与标准
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两个补助金的计算通常与工伤等级和当地职工月平均工资挂钩。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为当地职工月平均工资的几个月，而一次性伤残就业补助金则可能为另几个月的当地职工月平均工资。
- 具体公式可能因地区而异，但一般形式为：补助金 = 当地职工月平均工资 × 月数（根据工伤等级确定）。
经济补偿金：
- 经济补偿金的计算则根据职工在用人单位的工作年限和月工资来确定。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤职工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得赔偿的前提和基础。
了解当地政策和标准：
- 不同地区对于工伤赔偿的具体标准和政策可能有所不同。因此，工伤职工在申请赔偿前，应了解当地的相关政策和标准，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据和文件：
- 在申请赔偿过程中，工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据和文件将有助于证明工伤事实和赔偿金额。
建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤并面临解除劳动合同的情况，建议及时咨询我，以便更准确地了解赔偿项目和标准，并更好地维护自己的合法权益。