结论：病假10年后继续回单位上班，退休时工龄的计算需根据具体情况来确定，一般来说，如果病假期间单位未解除劳动合同且继续支付了相关待遇（如病假工资等），则病假期间通常应计入工龄；如果病假期间单位解除了劳动合同，则病假期间不计入工龄。
分析说明：
病假期间单位未解除劳动合同的情况：
- 根据相关法律法规及实践，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在病假期间，如果单位未解除与职工的劳动合同，并且继续支付了病假工资或其他相关待遇，那么这段时间通常应被视为职工的工作时间，即应计入工龄。
- 例如，某职工因病请假10年，但单位一直与其保持劳动关系，并按时支付病假工资，那么该职工退休时，这10年的病假期间应计入其工龄。
病假期间单位解除劳动合同的情况：
- 如果病假期间单位解除了与职工的劳动合同，那么从解除劳动合同之日起，职工与单位之间的劳动关系即告终止。因此，解除劳动合同后的病假期间通常不计入工龄。
- 例如，某职工因病请假5年后，单位与其解除了劳动合同，之后该职工又工作了5年才退休。那么，在计算工龄时，只有解除劳动合同后的5年工作时间应被计入，而之前的5年病假期间则不计入。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，不同地区、不同行业以及不同单位对于工龄的计算可能存在细微差异。因此，在具体计算时，还需参考当地的相关政策规定以及单位的具体规章制度。
- 另外，如果病假期间职工享受了医疗保险等社会保障待遇，这并不影响工龄的计算。工龄的计算主要依据的是职工与单位之间的劳动关系以及工作时间，而非是否享受了社会保障待遇。
建议与行动：
- 如果您对工龄的计算存在疑问或争议，建议您首先查阅当地的相关政策规定以及单位的具体规章制度，以了解工龄计算的具体标准和要求。
- 如果仍无法解决问题，您可以向单位的人力资源部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，他们可以提供更具体的指导和建议。
- 如有必要，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。