离职员工是否有权要求在职当年的奖金，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及奖金的性质与发放条件。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件（如“在职满一年且考核合格”），且离职员工符合条件，则公司应当发放。此时，奖金属于劳动报酬的一部分，员工有权主张。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拒绝发放，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

2. 劳动合同或规章制度未明确约定，但奖金属于固定发放项目
   若公司长期固定发放奖金（如年终奖、季度奖），且员工在职期间已履行劳动义务，即使离职，公司也应按比例支付。例如，员工在年中离职，可主张按在职时间折算奖金。
   司法实践：部分法院认为，奖金若与员工劳动成果直接相关，且公司未明确约定离职员工不享受，则应视为劳动报酬的延伸，员工有权主张。

3. 奖金属于非固定性、激励性奖励
   若奖金属于公司自主决定的激励性奖励（如项目奖金、特殊贡献奖），且发放条件明确要求“在职时完成”或“发放时仍在职”，则离职员工可能无权主张。例如，公司规定“年终奖于次年3月发放，且发放时员工需在职”，则离职员工不符合条件。
   风险提示：公司需证明奖金的发放条件已向员工明确告知（如通过规章制度、劳动合同或培训确认），否则可能被认定为未足额支付劳动报酬。

4. 公司恶意克扣或未合理说明理由
   若公司以“离职”为由单方面拒绝发放奖金，且无法提供合法依据（如规章制度未规定、未告知员工等），则可能构成违法克扣工资。员工可依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司支付奖金并加付赔偿金。

建议：

• 员工应保留劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录等证据，以便主张权益；
  
• 公司应完善奖金发放规则，明确条件并告知员工，避免纠纷；
  
• 若发生争议，双方可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。
  

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