结论前置：离职期间是否可以享受公司增发的奖金，需根据具体情况判断，关键在于奖金是否在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，以及员工是否满足获得奖金的条件。

详细分析：

1. 奖金属于工资范畴且有明确约定

   • 情形描述：如果增发的奖金在劳动合同、员工手册或公司其他规章制度中明确约定，如年终奖金、绩效奖金等，并且员工已满足获得奖金的条件（如完成特定任务、达到业绩目标等），则该奖金构成员工工资的一部分。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《关于工资总额组成的规定》也明确指出，奖金是工资总额的组成部分之一。
   • 结果判定：在此情况下，公司以员工离职为由不发放增发的奖金是不合法的，员工有权要求公司按约支付。

2. 奖金属于用人单位自主决定权范畴

   • 情形描述：对于某些增发的奖金，如老板的特别奖励、临时性项目奖励等，若未在劳动合同或公司规章制度中明确约定发放条件和标准，则由用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定。
   • 结果判定：在此情况下，用人单位对增发奖金的发放具有较大自主权。若员工离职后用人单位决定不发放，通常不被认定为违法。但需注意，如果这种自主决定权被滥用，损害了员工的合法权益，员工仍可通过法律途径维护自己的权益。

3. 奖金发放以在职为前提条件

   • 情形描述：若公司规章制度明确规定某些增发奖金仅发放给在职员工，且该规章制度已通过民主程序制定，内容合法并已向员工公示，则公司不向离职员工发放增发奖金可能被视为合法。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
   • 特殊考虑：然而，如果该规定明显不合理，例如对离职员工存在不公平的歧视，损害了劳动者的合法权益，法院可能会根据具体情况认定该规定无效。

4. 维权途径

   • 协商解决：遇到离职后增发奖金不发的情况，员工应首先尝试与用人单位协商解决，表达自己的诉求和理由。
   • 投诉或仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、员工手册、公司规章制度、奖金发放通知等，以证明自己的主张。

总结与建议：离职期间是否可以享受公司增发的奖金，需综合考虑多个因素。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，并选择合适的维权途径。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。