核心结论：如果离职时公司压着工资不发，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
具体分析如下：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解公司压工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司确实存在压工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据，并按照规定的程序进行申请。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险。
额外建议：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 如果公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你也可以一并向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的全面权益。
行动指南：
- 立即与公司进行协商，表达你的诉求和期望。
- 如果协商无果，尽快向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。