针对您提出的“在单位干三年被裁怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将为您详细解析：
一、合法裁员情况下的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据法律规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。因此，如果您在单位工作了三年，那么在合法裁员的情况下，您应获得三个月工资作为经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了您的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
高工资限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见，主要针对高收入群体。
二、违法裁员情况下的赔偿金
- 如果单位裁员不符合法定程序，属于违法裁员，那么您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您应获得六个月工资的赔偿金（三个月工资的经济补偿乘以二）。
三、特殊情况下的补偿
未提前通知的额外补偿：
- 如果单位在裁员时未提前一个月通知您，那么除了按照上述规定支付经济补偿或赔偿金外，单位还需额外支付一个月工资作为补偿。
无需补偿的情况：
- 当然，也存在一些单位无需支付补偿的情况，比如您因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退。但这种情况与您被裁员的描述不符，所以在此不做详细展开。
四、劳动争议解决途径
- 如果您与单位就经济补偿问题产生争议，首先建议与单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 在实际操作中，经济补偿或赔偿金的计算可能涉及各种具体情况和证据问题。因此，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，您在单位干三年被裁的补偿问题主要取决于裁员的合法性以及您的月工资标准。合法裁员时，您应获得三个月工资的经济补偿；违法裁员时，您应获得六个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。