结论：在标准工时制下，若劳动者在法定节假日未上班，通常仍享有工资；而关于同工同酬，它主要关注的是相同工作岗位上劳动者的报酬公平性，并不直接影响法定节假日的工资支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照国家规定支付劳动者在法定节假日的工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也需要支付其工资。
工资计算：
- 法定节假日的工资通常按照劳动者正常工作时间的工资标准进行计算，并可能包含一定的加班费（如果劳动者在法定节假日被安排工作）。但在此问题中，我们关注的是法定节假日未上班的情况，因此只需考虑正常工资的支付。
实际操作：
- 在实际操作中，用人单位通常会将法定节假日的工资包含在劳动者的月工资中，或者按照国家规定进行单独计算和支付。劳动者无需担心因法定节假日未上班而失去工资。
二、同工同酬原则的应用
同工同酬定义：
- 同工同酬原则要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动的劳动者应支付相同的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的报酬公平性，防止用人单位因性别、年龄、种族等因素对劳动者进行歧视性报酬支付。
与法定节假日工资的关系：
- 同工同酬原则主要关注的是相同工作岗位上劳动者的报酬公平性，它并不直接影响法定节假日的工资支付。无论劳动者是否在法定节假日上班，只要他们从事相同的工作、付出等量的劳动，就应当享有相同的报酬（包括正常工资和可能的加班费）。
实际应用中的注意事项：
- 在实际应用中，用人单位应当确保同工同酬原则的落实，避免对劳动者进行不公平的报酬支付。同时，劳动者也应当了解自己的权益，如发现用人单位存在违反同工同酬原则的行为，可以依法维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
了解劳动合同和规章制度：
- 劳动者应当仔细阅读自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于法定节假日工资支付和同工同酬的具体规定。这有助于劳动者更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在涉及工资支付和同工同酬的问题时，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在维权过程中将起到重要作用。
及时咨询与维权：
- 如劳动者对法定节假日的工资支付或同工同酬问题存在疑问或争议，可以及时向我咨询或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
如有其他关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，也可以直接向我咨询。