公交车司机过年是否给加班费，这主要取决于司机在过年期间是否实际加班以及用人单位是否按照法律规定支付加班费。以下从几个方面进行详细分析：
加班费的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如春节）期间工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
- 如果公交车司机在过年期间被安排加班，且加班时间属于法定休假日，那么司机有权获得加班费。
加班时间的认定：
- 过年期间通常包括春节的法定休假日以及可能的调休日。法定休假日是明确规定的，而调休日则可能因地区或单位而异。
- 司机需要明确自己加班的具体时间，以判断是否属于法定休假日加班，从而确定是否应获得三倍工资。
用人单位的支付义务：
- 用人单位有义务按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付或支付不足，司机有权向用人单位提出异议，并要求补足差额。
- 在某些情况下，用人单位可能通过调休等方式来替代加班费支付。但根据法律规定，法定休假日的加班是不能通过调休来替代的，必须支付加班费。
实际操作中的注意事项：
- 司机应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 如果用人单位未支付加班费，司机可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：
假设某公交车司机在春节法定休假日（如初一、初二、初三）被安排加班，且每天工作8小时。根据法律规定，该司机应获得这三天每天三倍工资的加班费。如果司机的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元/21.75天（月计薪天数）≈230元。因此，该司机在春节法定休假日加班三天应获得的加班费为230元/天×3天×3倍=2070元。
建议：
- 公交车司机在过年期间应关注自己的加班情况，并了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。
- 如果遇到用人单位未支付加班费的情况，司机应积极与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时采取法律手段维护自己的权益。
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