环卫工人在春节期间加班，用人单位需依法支付加班费。具体分析如下：

一、法定节假日加班费

春节的初一、初二、初三为法定休假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，在这三天内，如果环卫工人被安排加班，用人单位必须支付不低于其日工资300%的加班费。这一规定是强制性的，法定节假日的加班费不能以补休等方式替代，必须直接支付现金。

计算公式：

• 每日加班费 = 月工资 ÷ 月计薪天数 × 3
• 假设月计薪天数为21.75天（这是根据全年平均每月的工作日数计算得出的），若环卫工人的月基本工资为3000元，则每日加班费约为：3000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 413.8元。

二、调休休息日加班费

除夕、初四、初五、初六通常属于调休的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，若环卫工人在这些日子被安排加班且不能安排补休，用人单位需支付不低于其日工资200%的加班费。用人单位也可以选择给予同等时长的补休来替代支付加班费，但必须与劳动者协商一致。

计算公式（若选择支付加班费而非补休）：

• 每日加班费 = 月工资 ÷ 月计薪天数 × 2
• 使用同样的假设，即月基本工资为3000元，月计薪天数为21.75天，则每日加班费约为：3000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 275.9元。

三、法律保障与维权途径

1. 法律保障：环卫工人作为合同制员工，受《劳动合同法》保护，享有获得劳动报酬的合法权益。用人单位必须严格按照法律规定支付加班费，否则将承担法律责任。

2. 维权途径：如果用人单位拖欠或拒付加班费，环卫工人有权向当地劳动行政主管部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四、实际执行中的注意事项

尽管法律有明确规定，但在实际执行中，仍可能存在部分环卫工人未能按时足额获得加班费的情况。这可能与用人单位的管理不规范、法律意识淡薄或资金紧张等因素有关。因此，建议环卫工人在加班前与用人单位明确加班费的支付标准和方式，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，环卫工人在春节期间加班，用人单位应严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。