结论：在每月工作208小时且固定工资为7000元的情况下，如果这208小时中包含了加班时间，且加班时间未得到相应的加班费补偿，那么你有权要求支付加班费。

详细分析

1. 加班时间的认定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出这个时间的工作，通常被视为加班。
   • 每月工作208小时，若按每周40小时（即每日8小时，每周5天）的标准工作时间计算，一个月（按4周算）应为160小时。因此，208小时中超出的48小时很可能属于加班时间。

2. 加班费的计算：

   • 加班费通常根据加班时间和加班工资率来计算。加班工资率一般不低于正常工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且未安排补休）或300%（法定节假日加班）。
   • 计算公式：
     • 工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
     • 休息日加班费（未安排补休）= 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
     • 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
   • 具体计算（假设48小时均为工作日加班）：
     • 加班费 = 7000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 48 × 150% ≈ 2896.55元
     • 这意味着，如果48小时都是工作日加班，你应额外获得约2896.55元的加班费。

3. 固定工资与加班费的关系：

   • 固定工资并不包含加班费，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确约定固定工资包含加班费，那么你有权要求公司支付加班费。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：保留工作记录、考勤表、工资条等证据，以证明你的工作时间和加班情况。
   • 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求支付加班费。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。

注意事项

• 加班时间的认定和加班费的计算可能因地区、行业、公司规章制度等因素而有所不同。
• 如果劳动合同或公司规章制度中有关于加班费的特殊约定，应按照约定执行。
• 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，以了解具体的法律程序和注意事项。

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