核心结论：对方以财务需要电子版身份证才能给钱为由要求提供证件，存在较大风险，不建议直接提供，可通过其他合理合法途径解决工资支付问题。以下从不同角度为你详细分析：
从身份信息泄露风险角度
- 风险内容：电子版身份证包含个人大量敏感信息，如姓名、身份证号码、照片等。一旦这些信息被不法分子获取，可能会被用于非法活动，例如办理信用卡、贷款、注册公司等，给你带来严重的经济损失和法律纠纷。
- 应对建议：坚决拒绝对方直接索要电子版身份证的要求。可以向对方明确表示，提供身份信息应当遵循合法、正当、必要的原则，并且要采取安全可靠的方式，不能随意以电子版形式提供。
从工资支付合法流程角度
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位支付工资时，一般只需要核实劳动者的身份，但并不一定需要电子版身份证。通常可以通过核对劳动合同、考勤记录、工作证等能够证明劳动者身份和劳动情况的材料来确认。
- 应对建议：要求对方按照合法流程支付工资。你可以提供劳动合同、工作记录、考勤表等相关证据，证明你确实为对方提供了劳动，应当获得相应的报酬。如果对方坚持要求提供电子版身份证，你可以要求对方出具书面说明，明确提供电子版身份证的用途、保管方式以及如果因信息泄露给你造成损失的赔偿责任等内容。
从解决纠纷途径角度
- 协商解决：首先可以尝试与对方进行友好协商，向对方说明提供电子版身份证的风险和不合理性，要求对方立即支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工作证明、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你的诉求。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
总结：在面对对方以不合理的理由要求提供电子版身份证才能支付工资的情况时，要保持警惕，不要轻易提供个人敏感信息。通过合法合理的途径来维护自己的权益，确保能够顺利获得应得的劳动报酬。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。