结论：工友收到钱却不给你，这一行为是否犯法，取决于你们之间的法律关系以及具体的情况。以下从不同角度为你详细分析：
如果你们之间存在雇佣关系或劳动关系：
- 在这种情况下，工友作为你的同事或雇主（如果工友是直接雇佣你的人），有义务按照约定支付你应得的工资或报酬。
- 如果工友故意拖欠或拒不支付，这可能构成违法行为，具体可能涉及《劳动法》或《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
- 法律建议：你可以先尝试与工友沟通，要求其支付应得的钱款。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。
如果你们之间是合伙或合作关系：
- 在合伙或合作关系中，各方通常会有明确的分工和收益分配约定。
- 如果工友在收到合作收益后，未按照约定分配给你应得的部分，这可能构成违约行为，具体取决于你们之间的合伙或合作协议。
- 法律建议：首先，检查你们之间的合伙或合作协议，确认是否有关于收益分配的具体条款。然后，尝试与工友协商解决。如果协商不成，你可以依据协议向法院提起诉讼，要求工友支付你应得的收益。
如果你们之间只是临时性的共同工作关系，没有明确的法律协议：
- 在这种情况下，如果工友收到钱却不给你，可能更多地涉及道德层面的问题，而非法律问题。
- 然而，如果这种行为导致了你的经济损失，并且你可以证明工友的行为是故意的或恶意的，你仍然可以尝试通过法律途径来寻求救济，但这可能比较困难，因为缺乏明确的法律协议作为依据。
- 法律建议：在这种情况下，我建议你先尝试与工友进行友好沟通，解释你的立场和诉求。如果沟通无果，你可以考虑寻求第三方调解或咨询专业律师，看看是否有其他可行的法律途径来维护你的权益。但请做好心理准备，因为缺乏明确的法律协议，这类纠纷可能比较难以解决。
额外提醒：无论哪种情况，保留相关证据都是非常重要的。这包括但不限于工作记录、工资单、合伙或合作协议、沟通记录等。这些证据将在你维护自己权益的过程中发挥关键作用。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域的律师，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。