核心结论：技校带学生去外地打工在厂里出了事故，赔偿问题需根据事故性质、责任主体及法律规定综合判断，主要涉及工伤赔偿、人身损害赔偿或学校责任赔偿三种情形。以下是具体分析：

1. 若事故属于工伤范畴，按工伤保险条例赔偿

• 前提条件：学生与工厂存在事实劳动关系（如已签订劳动合同、接受工厂管理并领取报酬），或符合《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故）。
• 赔偿主体：工厂需承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险，则由工厂全额赔偿。
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、护理费、交通费等，具体标准按《工伤保险条例》及地方实施细则执行。
• 关键步骤：
  1. 申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
  2. 进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
  3. 协商或申请劳动仲裁要求工厂赔偿。

2. 若事故属于人身损害范畴，按侵权责任法赔偿

• 前提条件：学生与工厂不存在劳动关系（如仅是实习、勤工俭学），或事故因工厂过错（如设备故障、安全措施不足）导致。
• 赔偿主体：工厂作为侵权方需承担赔偿责任；若学校未尽到安全教育、管理义务（如未审查工厂资质、未安排老师带队），学校可能承担补充责任。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体标准按《民法典》侵权责任编及司法解释执行。
• 关键步骤：
  1. 收集证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言）；
  2. 协商或起诉工厂及学校要求赔偿；
  3. 申请司法鉴定（确定伤残等级及因果关系）。

3. 若学校组织活动存在过错，学校需承担相应责任

• 前提条件：学校未履行安全保障义务（如未签订实习协议、未购买意外险、未告知风险），或强制学生参加危险活动。
• 赔偿依据：根据《学生伤害事故处理办法》及《民法典》教育机构责任条款，学校需按过错程度赔偿。
• 关键建议：
  • 要求学校提供实习协议、安全教育记录等证据；
  • 若学校拒绝赔偿，可向教育主管部门投诉或提起民事诉讼。

行动建议：

1. 立即报警并保留证据：固定事故现场、医疗记录、沟通记录等；
2. 明确责任主体：通过劳动合同、工资发放记录等判断是否属于工伤；
3. 协商与诉讼并行：先与工厂、学校协商，若协商无果及时起诉；
4. 咨询专业律师：涉及工伤认定、伤残鉴定等复杂程序，建议委托律师处理。

温馨提示：赔偿金额需结合伤残等级、地区标准等具体计算，若需进一步分析，可提供事故细节（如是否签订合同、学校是否参与管理）后向我咨询。