您好，关于您提出的“申诉是否适用于临时工”的问题，这实际上涉及到了临时工的法律地位和权益保护。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在现代劳动法律体系中，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。根据《劳动法》的规定，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。这意味着，无论职工是长期工还是临时工，在法律上都享有同等的权益和保护。
接下来，我们具体分析临时工的申诉权利：
劳动合同关系：用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同。这份劳动合同是双方权益的保障，也是申诉的基础。如果临时工认为自己的权益受到了侵害，如工资未按时支付、工作环境不安全等，他们有权根据劳动合同和相关法律法规进行申诉。
社会保险和福利待遇：根据劳动部的复函，用人单位在临时性岗位上用工时，应依法为劳动者建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。如果临时工在享受这些权益时遇到问题，如社会保险未缴纳、福利待遇未享受等，他们同样有权进行申诉。
申诉途径：临时工在申诉时，可以通过多种途径进行。他们可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；如果问题仍未得到解决，他们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
历史文件参考：虽然一些历史文件（如《廣東省公、私營企業僱用臨時工暫行辦法》）中提到了临时工的相关规定，但这些文件已经随着劳动法律体系的完善而逐渐失去效力。在现代劳动法律体系中，我们更应关注《劳动法》及其配套规章的规定。
综上所述，申诉是适用于临时工的。无论临时工还是长期工，在法律上都享有同等的权益和保护。如果临时工认为自己的权益受到了侵害，他们有权根据劳动合同和相关法律法规进行申诉，并通过多种途径寻求解决方案。希望这个解答能够帮助您更好地理解临时工的申诉权利。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。