结论：公务员过年请2天探亲假未获批，可先与单位沟通了解原因，再根据不同情况采取相应措施。
- 了解未获批原因
- 首先，建议与单位负责审批假期的部门或领导进行友好沟通，询问未批准的具体原因。有可能是因为单位在过年期间工作安排紧张，人员调配困难，导致无法批准你的探亲假；也可能是你对探亲假的申请条件、流程理解有误，提交的材料不符合要求等。例如，有些单位规定探亲假需要在特定时间段申请，或者需要提前一定天数提交申请等。通过沟通，你可以明确问题所在，为后续解决提供方向。
- 依据规定争取权益
- 确认自身符合申请条件：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，公务员工作满一定年限（一般是一年），与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。如果你符合这些基本条件，那么你有权利申请探亲假。
- 检查申请流程和材料：确保你的申请流程符合单位规定，提交的材料完整、准确。比如，是否填写了规范的请假申请表，是否提供了相关的证明材料，如与配偶或父母不在同一地的居住证明等。如果发现流程或材料有问题，及时补充完善后再次申请。
- 与单位协商调整假期时间：如果单位是因为过年期间工作繁忙而无法批准你的假期，你可以与单位协商，看是否可以调整探亲假的时间。例如，将假期提前或延后，避开单位的工作高峰期，这样既能满足你探亲的需求，也能兼顾单位的工作安排。
- 寻求上级部门或工会帮助
- 向上级部门反映：如果与单位沟通后问题仍未得到解决，你可以向单位的上级主管部门反映情况。在反映时，要客观、详细地说明你的申请情况、单位的未批准原因以及你与单位沟通的过程等，提供相关的证据材料，如请假申请表、沟通记录等，以便上级部门了解事情的全貌，做出公正的处理。
- 寻求工会支持：工会是职工权益的代表和维护者，你可以向单位工会寻求帮助。工会可以介入协调，与单位进行沟通协商，促使单位依法依规处理你的探亲假申请问题。你可以向工会说明你的合理诉求，工会会根据相关规定和实际情况，为你提供必要的支持和协助。
- 考虑法律途径（最后手段）
- 如果经过以上多种方式仍无法解决问题，且你认为单位的做法严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径解决。但需要注意的是，法律途径相对较为复杂和耗时，应作为最后的手段。在采取法律行动前，建议你收集好相关证据，如请假记录、沟通记录、单位规章制度等，咨询专业法律人士（当然你可以直接向我咨询），评估胜诉的可能性和风险，再决定是否提起诉讼或申请劳动仲裁等。