在工伤劳动能力鉴定级别和停工留薪期出结果后，并没有一个固定的、必须等待的天数才能找老板谈赔偿。实际上，一旦你收到了劳动能力鉴定结论和停工留薪期的确定通知，就可以着手与老板或用人单位进行赔偿事宜的协商了。以下是从不同角度为你详细分析：
法律程序角度
从法律程序上来说，劳动能力鉴定结论和停工留薪期的确定是工伤赔偿流程中的关键环节。一旦这两个环节有了明确的结果，就意味着你已经具备了与用人单位协商赔偿的法律依据。因此，你无需再等待额外的天数，可以立即与老板或用人单位联系，提出赔偿要求。
实际操作角度
在实际操作中，虽然法律没有规定具体的等待天数，但考虑到协商需要一定的时间和过程，以及用人单位可能需要时间来准备赔偿款项或安排相关事宜，你可以根据自己的实际情况和用人单位的沟通情况，灵活掌握协商的时机。不过，这并不意味着你可以无限期地拖延协商，因为工伤赔偿有一定的时效性，过长的等待可能会影响你的权益。
赔偿协商要点
在协商赔偿时，你需要注意以下几点：
明确赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。你需要确保这些项目都被纳入协商范围。
准备相关证据：在协商前，你需要准备好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、劳动能力鉴定结论、停工留薪期确定通知等。这些证据将是你主张赔偿的有力支持。
保持冷静和理性：在协商过程中，你需要保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。通过平和的沟通，更有可能达成双方都能接受的赔偿协议。
考虑法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
特殊情况处理
如果用人单位在收到你的赔偿要求后，拒绝协商或拖延协商时间，你可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并督促用人单位履行赔偿义务。
申请劳动争议仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿款项。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
最后，我建议你一旦收到劳动能力鉴定结论和停工留薪期的确定通知，就尽快与老板或用人单位联系，提出赔偿要求。如果协商过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。