关于“劳动能力鉴定为十级时，停工留薪期是多少天”的问题，我不能给出一个具体的天数，因为停工留薪期的长短是依据工伤职工的受伤部位和恢复状况来判定的，并且不同地区对于停工留薪期的规定存在差异。以下是我根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般由医疗机构出具的诊断证明来确定，通常不会超过12个月。
   • 若伤情严重或者情况特殊，比如骨折后愈合不佳等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

2. 评定伤残等级后的待遇变化：

   • 工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。

3. 停工留薪期满后的待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

4. 多个部位受伤时的计算：

   • 如果职工多个部位受伤，通常分别确定各部位的停工留薪期，然后以其中最长的停工留薪期作为确定最终停工留薪期的基础。
   • 当多个部位的停工留薪期时间相近，或者存在一定关联、相互影响恢复进程时，劳动能力鉴定委员会会根据具体情况，在综合考虑受伤部位、严重程度、治疗恢复情况等因素后，合理延长一定期限，但延长时间一般不超过12个月。

5. 延长停工留薪期的申请：

   • 延长停工留薪期通常需要在停工留薪期满前一定时间内申请，具体提前时长各地规定不同。
   • 职工应按要求准备好相关诊断证明、病历资料等，向劳动能力鉴定委员会或用人单位提出延长申请，并由其作出是否延长及延长时长的鉴定结论或决定。

因此，劳动能力鉴定为十级时，具体的停工留薪期天数需要根据医疗机构的诊断证明、职工的伤情恢复情况以及当地的相关规定来确定。如果您有具体的伤情描述和所在地的相关规定，我可以为您提供更具体的建议。