关于劳动能力鉴定评上十级后，停工留薪期的月数及工资问题，可以明确以下几点：
停工留薪期的月数并非固定：
- 停工留薪期的时长并不是单纯依据工伤等级（如十级）来确定，而是会结合工伤职工的具体伤害部位、病情的严重程度以及个人的恢复情况等综合因素来判定。
- 在大多数情况下，停工留薪期通常不会超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
停工留薪期内的工资待遇：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论停工留薪期是几个月，工伤职工在这段时间内都应获得与正常工作期间相同的工资报酬。
具体程序与建议：
确定停工留薪期的程序：
- 通常由医疗机构出具相关的诊断证明、休假建议等材料，作为确定停工留薪期的重要参考。
- 在必要时，劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的诊断证明及实际情况，对停工留薪期的具体时长进行最终确认。
建议与指导：
- 为了更准确地了解自己的停工留薪期，建议工伤职工尽快与单位的人事或财务部门联系，并咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会。
- 请务必保留好所有与工伤相关的医疗文件和证明，这些文件不仅是确定停工留薪期的重要依据，也是后续申请工伤赔偿等事宜的必要材料。
举例说明：
假设一位工伤职工被鉴定为十级工伤，其具体伤害部位为手指骨折。根据医疗机构的诊断证明和休假建议，该职工可能需要3个月的停工留薪期来恢复。在这3个月内，该职工应获得与正常工作期间相同的工资报酬。如果伤情严重或恢复情况不佳，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但总时长不得超过12个月（或延长后的总时长不得超过规定的上限）。
总结与提醒：
劳动能力鉴定评上十级后，停工留薪期的月数并非固定不变，而是需要根据具体情况综合判定。在停工留薪期内，工伤职工应获得与正常工作期间相同的工资报酬。为了确保自身权益得到妥善保障，建议工伤职工及时咨询相关部门并保留好所有与工伤相关的医疗文件和证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。