被评判为十级工伤时，赔偿的月工资标准并非固定，而是与工伤职工本人工资、统筹地区职工平均工资以及具体的赔偿项目有关。以下是对此问题的详细解答：
一、十级工伤赔偿与月工资的关系
在十级工伤赔偿中，月工资是一个重要的计算基数，但它并非直接决定赔偿总额的唯一因素。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些项目的计算都可能涉及到月工资。
二、具体赔偿项目与月工资的计算
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 说明：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般来说，它们也会以月工资或统筹地区职工平均工资为计算基数，但具体的月数和计算方式需参照当地的规定。
- 示例（以某地区为例）：假设该地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的本地区上年度职工月平均工资。那么，如果工伤职工的本地区上年度职工月平均工资为5000元，则他可以获得的一次性工伤医疗补助金为10000元（5000元×2个月），一次性伤残就业补助金为15000元（5000元×3个月）。
三、其他注意事项
- 地区差异：由于不同地区的经济发展水平、职工平均工资等存在差异，因此十级工伤的具体赔偿标准也会有所不同。工伤职工在申请赔偿时，应了解并参照当地的具体规定。
- 工资认定：在计算赔偿时，对“本人工资”的认定需严格遵循相关法律法规的规定，确保计算的准确性和合法性。
- 及时申请：工伤职工应在规定的时间内及时申请工伤认定和赔偿，以免错过申请时效导致权益受损。
总结来说，被评判为十级工伤时，赔偿的月工资标准并非固定不变，而是与工伤职工本人工资、统筹地区职工平均工资以及具体的赔偿项目有关。在计算赔偿时，应严格遵循相关法律法规的规定，并参照当地的具体标准进行。如果你有更具体的地区信息或工资情况，可以进一步向我咨询，我会为你提供更精确的计算和解答。