赔钱了发不了工人工资，这种行为是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 法律责任：

   • 如果用人单位因赔钱等原因无法按时足额支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位限期支付。
   • 如果用人单位的行为构成解除劳动合同的违规情形，如因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者角度：如果遭遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 用人单位角度：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果因经营困难等原因确实无法按时支付工资，用人单位应与劳动者进行协商，并尽快制定解决方案，如分期支付、延期支付等，以避免法律纠纷的发生。

4. 案例分析：

   • 在实际案例中，因赔钱等原因拖欠员工工资的情况并不少见。例如，某公司因经营不善导致亏损，长期拖欠员工工资。员工在多次催讨无果后，依法向当地人民法院申请支付令。法院经审查认为，该公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，遂依法发出支付令，要求该公司限期支付拖欠的工资。该公司最终按照支付令的要求支付了拖欠的工资，并承担了相应的法律责任。

总结与建议：赔钱了发不了工人工资是违法的行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果遭遇拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。