申请劳动能力鉴定必须以持有工伤认定书为前提条件，未经工伤认定，不得进行劳动能力鉴定。以下是对这一结论的详细解释和说明：

法律依据与程序逻辑

根据《工伤保险条例》第二十三条的明确规定，劳动能力鉴定的申请需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并必须提供工伤认定决定及职工工伤医疗的相关资料。这一规定明确了工伤认定在劳动能力鉴定程序中的先决地位。从程序逻辑上讲，必须先完成工伤认定程序，并取得工伤认定书后，才能依法申请劳动能力鉴定。这是确保劳动能力鉴定结果准确性和公正性的重要前提。

工伤认定的基础性作用

工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的官方确认，它解决了职工伤害是否符合工伤法定情形的基础问题。这是职工能否享受工伤保险待遇的首要条件。只有经过工伤认定，确认职工所受伤害为工伤后，才能进一步进行劳动能力鉴定，评估工伤对职工劳动能力的影响程度。

劳动能力鉴定的依赖性

劳动能力鉴定是在工伤已经得到确认的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。其目的是评估工伤对职工劳动能力的影响程度，为职工享受相应的工伤保险待遇提供科学依据。若无工伤认定决定，劳动能力鉴定委员会将无法确认职工所受伤害是否为工伤，进而无法开展有效的劳动能力鉴定工作。

操作建议与后续行动

对于希望进行劳动能力鉴定的职工或其近亲属，应首先确保已经完成工伤认定程序，并被确认为工伤。如尚未进行工伤认定，建议尽快按照当地社会保险行政部门的规定和要求，提交工伤认定申请及相关材料。只有在获得工伤认定决定书后，才能合法地申请劳动能力鉴定，并依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

总结与提醒：工伤认定是申请劳动能力鉴定的必要条件，两者之间存在明确的先后顺序和逻辑关系。遵循这一程序规定，不仅有助于保障职工的合法权益，也确保了工伤保险制度的公平与效率。如果你在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。