结论：您在本单位工作了三十几年，现因单位降低工资而不想继续工作，能否获得补偿以及补偿的具体金额，主要取决于单位降低工资的合法性以及您选择离职的方式。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位降低工资的合法性分析

1. 若单位降低工资合法：

   • 如果单位降低工资是基于合理的经营需要，且已经与您协商一致，或者符合劳动合同中的相关约定，那么这种降低工资的行为是合法的。
   • 在这种情况下，如果您选择主动离职，通常无法获得经济补偿。因为经济补偿通常是在单位违法解除劳动合同或者单位存在过错导致员工离职时才支付的。

2. 若单位降低工资违法：

   • 如果单位未经您同意，单方面降低工资，且这种降低没有合理的经营需要作为支撑，也不符合劳动合同中的相关约定，那么这种降低工资的行为是违法的。
   • 在这种情况下，您有权以单位未足额支付劳动报酬为由提出离职，并有权要求单位支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

若您因单位违法降低工资而选择离职，并有权要求经济补偿，那么经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 具体计算：假设您在本单位工作了33年（三十几年以33年为例），且您的月工资未超过单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：33个月 × 您的月工资。如果您的月工资超过了单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算将按照职工月平均工资三倍的数额进行，且年限最高不超过12年，即：12个月 × 单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍。

三、建议与行动

1. 与单位协商：在决定离职前，建议您先与单位进行协商，尝试解决工资降低的问题。如果协商无果，再考虑离职并寻求法律帮助。

2. 收集证据：如果您决定离职并要求经济补偿，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、降低工资的通知等，以证明单位存在违法行为。

3. 咨询专业律师（此处指您直接向我咨询）：在处理此类问题时，由于涉及法律条款和具体计算，建议您直接向我咨询，以确保您的权益得到最大程度的保护。

综上所述，您能否获得补偿以及补偿的具体金额，主要取决于单位降低工资的合法性以及您选择离职的方式。如果您认为单位降低工资的行为违法，并因此选择离职，那么您有权要求单位支付经济补偿。具体金额将根据您的月工资和在本单位的工作年限进行计算。