核心结论：若在工地受伤后用人单位逃避责任，可通过以下途径维护自身合法权益。

1. 收集证据
   • 证明劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。如果没有劳动合同，其他能证明实际工作情况的证据也很关键，比如工作服、工作群聊天记录等，这些可以证明你确实在该工地为该用人单位工作。
   • 证明受伤事实：保留好医院的诊断证明、病历、医疗费发票等，这些能证明你受伤的情况以及因受伤产生的医疗费用。同时，如果有现场照片、视频，或者工友的证人证言能证明你是在工地工作过程中受伤的，也要一并收集。这些证据是后续维权的基础，证据越充分，维权成功的可能性就越大。
2. 与用人单位协商
   • 在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位明确指出其应承担的法律责任，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位自行承担。通过协商，看能否达成一个双方都能接受的赔偿方案，这样可以节省时间和精力，快速解决问题。
3. 申请工伤认定
   • 申请主体和时限：如果协商无果，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4. 申请劳动仲裁
   • 仲裁请求：如果对工伤认定结果无异议，但用人单位仍不支付工伤赔偿费用，或者对工伤认定结果有争议，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求，比如要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项工伤赔偿费用。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁庭在开庭5日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议案件，一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
5. 提起诉讼
   • 对仲裁结果不服：如果对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 直接起诉的情形：在某些特殊情况下，也可以直接向人民法院提起诉讼，比如用人单位不承认劳动关系，且劳动争议仲裁委员会不予受理，此时可以直接以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等活动，以维护自己的合法权益。