员工明知未签劳动合同，依然领取相应工资，这一行为本身并不构成违法。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同的签订与效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，而非劳动者的义务。
   • 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的工资报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订劳动合同无直接关联。

2. 劳动者的权利与义务：

   • 劳动者有权获得与其劳动相应的工资报酬，这是劳动者的基本权利。
   • 劳动者在未签订劳动合同的情况下提供劳动，并不意味着其放弃了获得工资的权利。同时，劳动者也并未因未签订劳动合同而承担任何额外的法律义务或责任。

3. 未签劳动合同的法律后果：

   • 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。但这些法律责任均针对用人单位，而非劳动者。
   • 劳动者在未签订劳动合同的情况下，仍可通过法律途径维护自己的合法权益，如要求用人单位支付工资、加班费、经济补偿等。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果劳动者利用未签劳动合同的情况，采取欺诈、胁迫等手段获取不正当利益，如虚报工时、骗取工资等，则可能构成违法行为。但这种情况与劳动者明知未签劳动合同而领取工资本身是两个不同的概念。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间存在其他约定或协议，且该约定或协议与未签劳动合同的情况相关联，那么需要根据具体约定或协议来判断劳动者的行为是否合法。

建议：

• 对于劳动者而言，即使未签订劳动合同，也应保留好提供劳动的相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。

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