公司考勤制度未盖章，其有效性需分情况讨论，具体如下：
从形式合法性角度分析：
- 考勤制度作为公司内部规章制度，其形式上的合法性并不完全取决于是否盖章。虽然盖章可以视为公司对制度的一种确认和公示方式，但并非唯一方式。关键在于该制度是否经过公司合法程序制定，如是否经过职工代表大会或全体职工讨论，是否与工会或职工代表平等协商确定等。若这些程序均已履行，即使未盖章，也不影响其形式上的合法性。
从内容合法性角度分析：
- 考勤制度的内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不能设定不合理的加班要求、不能违反最低工资标准、不能剥夺员工休息休假权等。若考勤制度内容合法，即使未盖章，也具有法律效力。反之，若内容违法，则无论是否盖章，均无效。
从实际执行角度分析：
- 考勤制度的实际执行情况也是判断其有效性的重要因素。若公司按照未盖章的考勤制度对员工进行考勤管理，且员工未提出异议，或双方在实际操作中均认可该制度，则该制度在实际执行中具有有效性。然而，若员工对未盖章的考勤制度提出质疑，或公司无法证明该制度已经过合法程序制定并公示，则可能面临制度无效的风险。
建议措施：
- 完善制定程序：公司应确保考勤制度的制定过程符合法律法规的要求，包括经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等。
- 明确公示方式：公司应通过适当方式将考勤制度公示给员工，如通过内部公告、电子邮件、员工手册等方式进行公示，并保留好公示的证据。虽然盖章不是唯一公示方式，但盖章可以作为一种有效的公示确认手段。
- 定期审查更新：公司应定期对考勤制度进行审查和更新，确保其内容符合国家法律法规的规定，并适应公司发展的需要。
若公司考勤制度未盖章，但已履行合法制定程序、内容合法且在实际执行中得到员工认可，则该制度仍然有效。然而，为了降低法律风险，公司应尽可能完善制定程序、明确公示方式，并定期审查更新考勤制度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。