结论：刚公转私营后老板增加工作时间但不加工资的行为，一般是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
工作时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 如果用人单位需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并依照法律规定支付加班费。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公转私营后的法律适用
- 公转私营并不改变原有的劳动关系性质，劳动者与用人单位之间的权利义务关系仍然受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的调整。
- 因此，即使公司性质发生变更，老板也不能随意增加工作时间而不支付相应的加班费。
三、可能的法律后果
劳动者权益受损：
- 如果老板增加工作时间但不加工资，劳动者的合法权益将受到侵害，包括但不限于加班费、休息权等。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 如果老板不支付加班费，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
四、建议与行动
与老板协商：
- 劳动者可以首先尝试与老板进行协商，明确表达自己的诉求和依据，要求老板按照法律规定支付加班费或调整工作时间。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明老板存在增加工作时间但不加工资的行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
- 如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：刚公转私营后老板增加工作时间但不加工资的行为是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取行动维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。