合同到期时，公司通常需要为员工出具终止劳动合同的证明文件，即离职证明。以下是对此问题的详细说明：

1. 离职证明的内容：

   • 离职证明是公司证明员工与公司之间劳动关系已经终止的正式文件。
   • 它通常包括员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、在公司担任的职位、工作表现（可选）以及离职原因（如合同到期）等基本信息。
   • 离职证明是员工寻找新工作、办理社保转移、领取失业保险等后续手续的重要依据。

2. 离职证明的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果公司未依法出具离职证明，可能会面临劳动行政部门的处罚，并可能需要赔偿员工因此遭受的损失。

3. 其他可能需要的文件：

   • 除了离职证明外，公司可能还需要根据具体情况为员工提供其他文件，如工资单、社保缴纳证明、公积金提取指南等。
   • 如果员工在合同期间享有年终奖、未休年假补偿等福利，公司也应在离职时一并结算并出具相关证明。

4. 注意事项：

   • 公司在出具离职证明时，应确保内容的真实性和准确性，避免夸大或隐瞒事实。
   • 员工在收到离职证明后，应仔细核对其中的信息，如有异议应及时与公司沟通并更正。
   • 如果员工在离职后发现公司未依法出具离职证明或提供的证明内容不实，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，合同到期时，公司应为员工出具离职证明，并确保其内容的真实性和准确性。如有其他福利或补偿需要结算，公司也应一并处理并出具相关证明。如果员工在离职过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。