受伤后与公司协商要钱，这一行为本身并不直接等同于诈骗，但具体是否构成诈骗，需根据协商的背景、目的、手段及结果等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 协商的合法性与正当性：

   • 如果员工因工作受伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。在此情况下，员工与公司协商要求支付这些合法待遇，是正当且合法的行为，不构成诈骗。
   • 协商过程中，双方应基于平等、自愿、公平的原则进行，任何一方不得通过欺诈、胁迫等手段迫使对方接受不合理的条件。

2. 诈骗的构成要件：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：主观上具有非法占有的目的；客观上实施了欺骗行为；欺骗行为使对方产生错误认识；对方基于错误认识处分财产；行为人或第三人获得财产；被害人遭受财产损失。
   • 如果员工在协商过程中，故意虚构事实或隐瞒真相，如夸大伤情、伪造医疗证明等，以骗取公司更多的赔偿或补偿，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗。

3. 具体情境下的分析：

   • 合法协商：员工因工作受伤，与公司就工伤保险待遇进行协商，双方达成一致并签订协议，员工获得合法赔偿。这种情况下，员工的行为不构成诈骗。
   • 欺诈行为：员工在协商过程中，故意提供虚假信息或隐瞒重要事实，以骗取公司更多的赔偿。如果公司因此支付了超出员工应得赔偿的数额，且数额较大，那么员工的行为可能构成诈骗。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在协商过程中应保持诚实信用，提供真实、准确的伤情信息和医疗证明，避免虚构事实或隐瞒真相。
   • 对于公司而言，在协商过程中应仔细审查员工提供的伤情信息和医疗证明，必要时可要求员工提供进一步的证据或进行医疗鉴定，以确保赔偿的合理性和合法性。
   • 如果双方在协商过程中产生争议或无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结来说，受伤后与公司协商要钱是否构成诈骗，取决于协商的背景、目的、手段及结果等多方面因素。如果员工在协商过程中保持诚实信用，提供真实、准确的伤情信息和医疗证明，那么其行为不构成诈骗。反之，如果员工故意虚构事实或隐瞒真相以骗取公司更多的赔偿，且数额较大，那么可能构成诈骗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。