您好，关于您提出的“雇佣关系报了医保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，基本医疗保险（包括城乡居民医保）是一种社会性风险分担机制，旨在为受害人提供基本的社会保障，但它并不具有降低和分散侵权人侵权责任的功能。换句话说，如果某人的受伤是由于他人的侵权行为（如交通事故、遭受第三人侵权等）导致的，那么相关的医疗费用应当由侵权人承担，而不应通过医保来报销。

在雇佣关系中，如果员工在从事雇佣活动时受伤，根据相关法律法规，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，员工的医疗费用应当由雇主来支付，而不是通过医保来报销。如果员工隐瞒受伤原因，通过医保报销了本应由雇主承担的医疗费用，那么这种行为就可能构成欺诈骗保，是违法的。

具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条第一款的规定，应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。同时，如果医疗费用依法应当由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付后，医保机构有权向第三人追偿。这意味着，如果员工通过医保报销了本应由雇主承担的医疗费用，医保机构在发现后有权要求员工退回已报销的医保基金，并可能对其进行罚款，甚至涉嫌刑事犯罪。

以您提到的案例为例，如果李先生在雇佣活动中受伤，其医疗费用应当由雇主或相关责任人承担。如果李先生隐瞒受伤情况，直接通过居民医保报销，那么他就违反了相关法律法规，不仅要退回骗取的医保基金，还可能面临法律制裁。

因此，我建议您在雇佣关系中受伤时，首先与雇主或相关责任人协商赔偿事宜。如果协商无果或雇主确实没有赔偿能力，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。只有在确实无法通过其他途径获得赔偿的情况下，且符合医保报销条件时，再申请医保报销。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。