您好，关于您提出的“劳动合同下交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在劳动合同下不为劳动者缴纳医保（即基本医疗保险费）是不合法的。

法律依据

根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的相关规定，用人单位应依法为劳动者缴纳基本医疗保险费，这是用人单位和劳动者的法定义务。任何通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保（包括医保）缴纳义务的行为，均被认定为无效民事行为。

具体解释

1. 法定义务：缴纳社会保险费，包括基本医疗保险费，是用人单位和劳动者的共同法定义务。这一义务不因双方的约定而免除，除非存在法律规定的特定事由。

2. 无效约定：如果用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费，或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费，这样的约定或承诺是无效的。人民法院在审理相关劳动争议案件时，会认定此类约定或承诺无效。

3. 经济补偿：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过不缴纳社会保险费的方式降低成本，损害劳动者的利益。

实践意义

依法参加社会保险是用人单位和劳动者的共同责任。通过依法缴纳社会保险费，可以帮助劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断和丧失，保障其基本生活需求。同时，这也有助于分散用人单位的用工风险，促进劳动关系的和谐稳定。

结论

因此，我建议您在与用人单位签订劳动合同时，务必确认合同中包含了关于社会保险费（包括基本医疗保险费）的缴纳条款，并确保用人单位按照法律规定为您缴纳社会保险费。如果用人单位拒绝缴纳或存在其他违法行为，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。