结论前置：辞职时未休的年假，您确实有权获得相应的工资报酬，具体数额需根据您的日工资收入和未休年假天数进行折算。
详细分析
法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利。若您在离职时存在未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已正常支付的工资，因此实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。
计算方式
- 假设您的日工资为X元，未休的年假天数为Y天。
- 那么，您应获得的未休年假工资报酬计算公式为：\(X \times Y \times 300\%\)（但需注意，这300%中包含了已正常支付的工资部分，实际需额外支付的是200%）。
- 因此，实际需额外支付的金额为：\(X \times Y \times 200\%\)。
举例说明：
- 若您的日工资为200元，未休年假天数为3天。
- 则您应获得的未休年假工资报酬为：\(200 \times 3 \times 200\% = 1200\)元。
特殊情况说明
- 主动放弃年假：若您书面提出因个人原因放弃年休假，并且用人单位已支付您正常工作期间的工资收入，则您辞职时不能再要求用人单位支付未休年假的补偿。
- 不符合享受年假条件：若您工作年限不满1年，则不符合享受带薪年休假的条件，辞职时无年假可享，也就无权要求补偿。
- 劳动合同或集体合同约定：若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且这些约定不违反当地法律法规，则应优先遵循这些约定。
维权途径
- 如果用人单位未依法支付未休年假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
建议与指导
- 在辞职前，建议您仔细查阅相关法律法规和劳动合同条款，了解自己的年假权益及结算方式。
- 与雇主进行沟通协商，确保自己的合法权益得到妥善保障。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导和帮助。
综上所述，辞职时未休的年假，您确实有权获得相应的工资报酬。希望本解答能为您提供清晰、准确的法律指导。