关于您提出的“厂里换老板工龄怎么赔”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，工厂换老板通常属于企业股权或法人的变更，这并不影响用人单位的主体资格。因此，在大多数情况下，员工的工龄应当保持连续性，并根据实际工作时间合并计算。这意味着，换老板本身并不会直接导致员工工龄的“清零”或需要赔偿。
然而，在特定情形下，如果涉及到劳动合同的解除或变更，员工就有可能基于工龄获得经济补偿。具体来说：
劳动合同继续履行：
- 如果新老板维持原劳动合同的各项条件，员工继续在原岗位工作，那么工龄自然连续计算，员工享受基于连续工龄的福利待遇，无需赔偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果新老板与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果新老板无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同的情形。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。
重大客观情况变化导致合同无法履行：
- 如果工厂换老板后出现重大客观情况变化，如业务调整、经营困难等，致使原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，用人单位也需按照工作年限支付经济补偿。
另外，还有一些注意事项需要您了解：
- 经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限进行经济补偿。
总结来说，工厂换老板后，员工的工龄在大多数情况下应保持连续性并合并计算，无需赔偿。但在特定情形下，如协商一致解除劳动合同、违法解除劳动合同或重大客观情况变化导致合同无法履行时，员工有权要求基于工龄的经济补偿。如果您遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁机构。