公司换了老板，一般情况下工龄的赔偿或连续计算问题，主要取决于新老板是否承继原公司的权利义务，以及是否与员工重新签订了劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、新老板承继原公司权利义务的情况
工龄连续计算：
- 如果公司更换老板是通过股权转让、资产收购等方式进行，且新老板承继了原公司的全部或部分权利义务，包括与员工的劳动关系，那么员工的工龄应当连续计算。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”虽然此条款直接提及的是合并或分立，但股权转让、资产收购等情形下，若新老板承继了原公司的劳动关系，同样适用工龄连续计算的原则。
无需赔偿：
- 在工龄连续计算的情况下，员工无需因为公司更换老板而获得工龄赔偿。因为工龄并未中断，员工的权益得到了保障。
二、新老板未承继原公司权利义务，或与员工重新签订劳动合同的情况
工龄可能中断：
- 如果新老板未承继原公司的劳动关系，或者与员工重新签订了劳动合同，那么员工的工龄可能会从新劳动合同签订之日起重新计算。
- 后果：这种情况下，员工可能面临因工龄中断而导致的某些权益损失，如经济补偿金的计算年限可能缩短等。
可能的赔偿或补偿：
- 如果原公司因更换老板而解除与员工的劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿金，那么员工有权要求原公司支付。
- 计算公式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果新老板在未承继原公司劳动关系的情况下，与员工重新签订劳动合同，但提供了比原合同更优厚的条件（如更高的工资、更好的福利待遇等），且员工同意接受，那么这种情况下通常不会涉及工龄赔偿问题。但如果新合同条件不如原合同，员工有权拒绝并要求原公司承担相应责任。
三、特殊情况下的处理
- 公司注销或破产：如果原公司因更换老板而注销或破产，那么员工的劳动关系将终止。此时，员工有权按照法律规定获得经济补偿金或其他相关赔偿。
- 协商解决：在任何情况下，员工都有权与公司（包括新老板）进行协商，以寻求最合理的解决方案。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商结果进行处理。
建议：
- 保留证据：员工应保留好与原公司和新公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果对公司更换老板后的工龄问题有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。