薪酬调整并不必须开职工大会，但具体是否需要召开取决于公司的规章制度以及调整的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了薪酬调整需要召开职工大会或职工代表大会进行讨论和决定，那么公司在进行薪酬调整时就必须遵循这一规定。这是为了保障员工的知情权和参与权，确保薪酬调整的公平性和合理性。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定薪酬调整需要召开职工大会，那么公司可以根据自身的管理需要和实际情况来决定是否召开。但即便如此，公司在进行薪酬调整时，也应当充分听取员工的意见和建议，确保调整的合理性和可行性。

2. 薪酬调整的具体情况角度：

   • 个别调整：如果薪酬调整是针对个别员工的，比如因为员工的工作表现、职位晋升等原因进行的调整，那么通常不需要召开职工大会。这种情况下，公司可以直接与员工进行沟通，达成一致后进行调整。
   • 集体调整：如果薪酬调整是针对全体员工或大部分员工的，比如因为公司经营状况、市场薪酬水平变化等原因进行的调整，那么公司应当考虑召开职工大会或职工代表大会进行讨论和决定。这有助于增强员工的归属感和认同感，减少因薪酬调整而引发的矛盾和纠纷。

3. 法律合规性角度：

   • 无论公司是否召开职工大会进行薪酬调整，都必须确保调整的合法性和合规性。公司应当遵守国家相关的法律法规和政策规定，确保薪酬调整不违反最低工资标准、加班工资支付等法律规定。
   • 如果公司在进行薪酬调整时违反了相关法律法规或政策规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 公司在制定或修改规章制度时，应当明确薪酬调整的程序和要求，包括是否需要召开职工大会等。
• 在进行薪酬调整时，公司应当充分听取员工的意见和建议，确保调整的合理性和可行性。
• 如果员工对薪酬调整有异议或不满，公司应当积极与员工进行沟通协商，寻求妥善解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。